Урад Расіі распрацоўвае пытанне аб забароне на карыстанне соцсеткамі

Віцэ-прэм'ер Вольга Голодец дала даручэнне разгледзець гэтую прапанову міністру працы Максіму Тапіліну



Віцэ-прэм'ер РФ Вольга Галадзец дала даручэнне міністру працы і сацыяльнай абароны Максіму Тапіліну разгледзець прапанову Грамадскай палаты аб забароне выкарыстання сацыяльных сетак у працоўны час. Кіраўнік сацыяльнага блока ўрада таксама распарадзілася абмеркаваць гэтае пытанне з Федэрацыяй незалежных прафсаюзаў Расіі, Расійскім саюзам прамыслоўцаў і прадпрымальнікаў (РСПП) і Грамадскай палатай. Апошнія, у сваю чаргу, прапанавалі ўнесці змены ў Працоўны кодэкс, якія прадугледжваюць ўстанаўленне дадатковых патрабаванняў да работнікаў па выкананні працоўнай дысцыпліны і забарона вядзення асабістай перапіскі і гутарак на працы, а таксама вызначыць меры адказнасці і падставы для скасавання працоўнага дагавора.

Нагодай для даручэння стаў студзеньскі ліст старшыні камісіі па сацыяльнай палітыцы, працоўных адносінах і якасці жыцця грамадзян Грамадскай палаты Уладзіміра Слепакова да віцэ-прэм'ера. У сваім прадстаўнік ОП спасылаецца на тое, што ў Расеі “паняцце працоўнай дысцыпліны ўспрымаецца вельмі ўмоўна і ўсім вядомыя сітуацыі дэманстрацыйных пастаянных прыватных зносін работнікаў у чатах або актыўнага ўдзелу ў кампутарных гульнях, што з'яўляецца відавочным парушэннем працоўных адносін ".

У прыклад Уладзімір Слепакоў прывёў студзеньскае рашэнне Еўрапейскага суда па правах чалавека ў Страсбургу, які прыняў пастанову па справе Barbulescu супраць Румыніі, згодна з якім прызнаецца права працадаўцы ведаць, чым займаецца яго супрацоўнік у працоўны час, у прыватнасці, ажыццяўляць кантроль за асабістай перапіскай работнікаў у працоўны час , а таксама ажыццяўляць маніторынг іншых асабістых камунікацый у працоўны час з выкарыстаннем тэхнічных сродкаў, прадастаўленых працадаўцам работніку.

У прэс-службе Мінпрацы інфармацыю аб даручэнні пацвердзілі, аднак адзначылі, што якіх-небудзь перадумоў для забароны выкарыстання сацыяльных сетак падчас працоўнага дня ведамства не бачыць.

- Усё ўжо прапісана ў Працоўным кодэксе. Падобныя пытанні могуць рэгулявацца калектыўнай дамовай, лакальнымі нарматыўнымі актамі, напрыклад правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, службовымі інструкцыямі ці, дапусцім, у інструкцыі па ахове працы работнікаў арганізацыі, — кажуць у прэс-службе. — Паколькі зваротаў з гэтай нагоды ў Мінпрацы не паступае (было толькі адно — пра карыстанне мабільнай сувяззю на працоўным месцы), які робіцца выснова, што працадаўцы і работнікі без праблем вырашаюць гэтыя пытанні ў рамках дзеючага заканадаўства. На якіх сігналах грунтуецца меркаванне аўтара ініцыятывы, нам невядома.

Дарадца прэзідэнта па інтэрнэце Герман Кліменка прытрымліваецца аналагічнай пункту гледжання.

- Мне здаецца, рэжым працы заўсёды вызначаўся прадпрыемствам. Дзе паліць. Колькі і якіх перапынкаў. Калі абед. Не вельмі разумею, навошта ўмешвацца дзяржаве ў стаўленне камерцыйных кампаній і соцсетей, але, магчыма, я не ведаю ўсіх нюансаў заканадаўства, — сказаў Герман Кліменка.

Кіраўнік фірмы кіравання рынку працы і сацыяльнага партнёрства РСПП Марына Масквіна лічыць дзеючыя нормы заканадаўства дастатковымі.

- Я падтрымліваю пазіцыю Мінпрацы. Працоўным кодэксам ўсе пытанні, звязаныя з дысцыплінай работніка на працоўным месцы, адрэгуляваныя. Працадаўца сам можа прымаць рашэнні, што забараняць, а што не. Натуральна, у рамках закона. У прынцыпе ніякага дадатковага рэгулявання не патрабуецца. Мы параімся са сваімі працадаўцамі і сяброўскімі арганізацыямі і высвятлім, як яны да гэтага ставяцца, — патлумачыла Марына Масквіна.

У Грамадскай палаце паведамілі, што ініцыятыва Уладзіміра Слепакова носіць выключна асабісты характар ​​і не з'яўляецца меркаваннем кіраўніцтва.

Паводле: Известия

Хочаце ведаць больш? Сачыце за нашымі публікацыямі ў Telegram і Facebook!

Каментаваць